薪酬契约相关论文
民营经济作为我国社会主义市场经济的内在要素,是建设现代化经济体系的重要主体,推动市场经济发展的重要力量。“十四五”时期,在......
随着经济的进步和二手房交易市场的增长,房地产经纪行业发展迅速,并逐步在房地产市场中担任了重要的角色。由于竞争者的迅速增多,......
科学合理的薪酬结构对企业技术创新绩效的促进作用，有利于激发市场经济活力。文章以2010—2020年中国沪深A股上市企业为研究样本，考......
合理的风险承担有助于企业获取市场和盈利机会,有助于企业未来的长期持续增长。而在与风险有关的决策过程中,高管发挥着最为核心的......
建立良好的薪酬契约能够有效地改善公司的投资效率,而高管拥有的权力可能引发其在薪酬激励方面的自利行为,从而弱化薪酬契约的治理......
建立良好的薪酬契约能够有效地改善公司的投资效率,而高管拥有的权力可能引发其在薪酬激励方面的自利行为,从而弱化薪酬契约的治理......
改革开放之后,在我国市场经济环境中,越来越多的企业建立了现代企业制度,其实践运用和深化发展得到了大规模得普及。企业在面临复......
20世纪90年代以来,财务重述现象在世界范围内经历了从出现到频发再到愈演愈烈的过程。财务重述的本质,是对前期财务报告中的差错或......
本文选取1998—2010年上市公司为研究样本，发现薪酬激励具有梯度效应：盈利公司的薪酬业绩敏感性随着业绩增长逐渐降低，而亏损公司的薪......
根据委托代理理论，委托人与代理人之间存在着利益冲突以及信息不对称的矛盾，为了缓解他们之间的矛盾需要建立一套既能约束代理人行为......
近些年来在职消费问题和高管薪酬过高的报道层出不穷,制定公平的薪酬契约变成当今企业公司治理的重要部分。高管的货币薪酬与在职......
委托代理理论指出，股东和高管利益目标不一致会增加代理成本，同时，在信息不对称情况下，高管的努力程度具有不可观察性，会引发了企业中薪......
21世纪是知识经济时代，人才日益成为企业竞争力的体现。高管人员作为企业的核心决策层，关系着企业未来的发展。正是因为高管人员对企......
怎样才能制定出合理而高效的高管薪酬制度，这个问题一直以来都受到了国内外学术界和实践者的广泛关注。但在现实生活中，实践者很难设......
从二十世纪九十年代我国证券市场迅速发展以来，上市公司的信息披露问题始终受到社会各方的关注，其中的盈余管理问题更是引起了各界的......
最优薪酬契约论认为，公司所有者为管理层设计最优的薪酬契约是缓解代理问题的重要方式(Jensen and Meckling，1976; Jensen and Murph......
财务报告既是上市公司与外部利益相关者之间进行信息沟通的重要渠道,也是上市公司对外披露信息的重要媒介,当由于获取其他相关信息......
税收在现代市场经济中发挥着重要的作用，税收负担的大小在一定程度上影响和制约着企业的相关经济行为。企业对外提供财务报告以降低......
本文以2007年1月1日至2008年12月31日间沪深两市的583家民营公司为样本，研究不同的股权结构对应的不同的代理成本，以及其对薪酬契约......
薪酬契约是实现股东和高管间激励相容的重要机制，薪酬激励不足会加剧高管与股东间的委托代理冲突。2006年《中华人民共和国公司法》......
随着我国证券市场的发展，上市公司的盈余管理问题越来越受到股东、债权人、证券监管部门及其他利益相关者的关注。尤其是在实施股权......
公司高管是公司高级管理者或高级管理人员的简称，是公司治理的重要组成部分。由于公司所有权与控制权的高度分离，专门从事管理职能的......
利润是企业一段时期的经营成果,是企业各种契约(如薪酬契约、债务契约等)制定、执行和考核的重要依据.投资者作为追求自身回报最大......
现代企业理论认为,由于股东与经理人之间不同的偏好、信息、产权和能力,会有不同的利益诉求.作为委托人的企业股东,在与经理人签约......
自Jensen( 1976)论文发表以来,企业的代理问题就成为了研究者重点关注的研究问题,并一直持续到今天. 企业的代理问题,究其原因是企......
摘 要：在现代企业中，股东聘请专业的高管来经营公司，从而希望获取更好回报。但基于委托代理问题，高管在任职过程中可能依托自己的权力......
新会计准则公允价值信息实证文献研究的批判及重新检验,Review and Retest the Empirical Literatures about Fair Value Information o
针对已有研究新会计准则公允价值信息价值相关性及契约有用性的文献忽视了金融资产持有期间产生的“公允价值变动损益”在出售时点......
基于我国企业治理机制不够完善的现实,本研究以2007-2014年期间我国A股上市企业为样本,采用动态GMM估计方法,重点研究了高管权力对......
本文从决策有用观下的财务目标出发，从会计信息契约有用性的视角探讨了会计信息对薪酬契约的作用。在综述了国内外学者的研究成果发......
针对已有研究新会计准则公允价值信息价值相关性及契约有用性的文献忽视了金融资产持有期间产生的“公允价值变动损益”在出售时点......
研究过度自信CEO项目价值预判能力对其投资心理的影响作用以及激励CEO主动承担项目的薪酬契约特点后发现:在预判结果与项目期望价......
本文以2012年—2019年我国A股上市公司为研究对象,探讨银行关联与高管薪酬之间的关系。研究发现:银行关联能够提升企业高管薪酬水......
高管薪酬契约能够激励管理层在追求自身利益的同时使所有者利益最大化,有利于缓解两权分离产生的代理问题。本文在国内外高管薪酬......
农业科技人才的价值运营系统是一个涵盖技术创新、价值评估与转换、薪酬设计等功能的开放性、多元化且富有弹性的价值评估系统,该......
分别以私营企业与股份制企业为研究对象,探讨过度自信管理者的最优投资决策以及激励性薪酬契约的设计问题。研究发现：随着过度自信......
本文基于会计政策解读分析会计信息质量的变化,研究这些变化对会计业绩指标与市场业绩指标在国有企业经理人薪酬契约设计的影响。2......
为了最大程度地激励经营者采取增加股东价值的行为,必须合理地选择薪酬契约中的业绩评价指标和构建业绩评价指标体系.本文运用代理......
在企业管理中,委托代理问题被广泛关注.文章在Holmstrom和Milgrom的经典委托代理模型基础上,加入产出波动不确定,主要从逆向选择与......
一、现实中高管人员的薪酬问题 随着经济的发展，企业的委托—代理问题日益为政府、企业相关利益人和学者所关注。通过企业的高管......
采用我国上市公司数据,文章实证检验了企业战略是否影响薪酬契约。研究结果发现,企业实施激进型战略,显著存在薪酬业绩敏感性;实施......
文章分析了现金激励薪酬和权益激励薪酬给债权人带来不同的信号效应，权益激励薪酬会促使债权人提高债务约束性条款的力度，而现金薪酬......
会计信息的最高目标是决策有用性,而决策有用性主要体现在两点:一是估值有用性,即会计信息有利于投资者对金融工具的估值决策;二是......
本文基于薪酬契约理论考察政府补助对企业高管薪酬契约的影响，并重点探讨经济转型背景下高管寻租行为在这一过程中的作用及其机制，研......
高管的薪酬契约,是一系列契约的组合,货币薪酬、职务消费等都作为子契约而存在。长期以来,学术界一直比较关注高管货币薪酬,这方面......
委托代理理论认为,委托人与代理人之间存在代理冲突。设计合理的薪酬契约,特别是其中的股权激励措施,可以有效缓解代理冲突。由于......
在我国经济运行中,国有企业作为中坚力量,其治理水平与经济运行的有效性存在必不可少的联系。根据最优契约论,合理有效的薪酬契约......
